农业硕士的研究方向和课题非常广泛，涵盖了农业生产、农业经济、农业科技、农业管理等多个领域。以下是一些具体的研究方向和课题：农业生产技术：这个方向主要研究农业生产过程中的各种技术问题，如种植技术、养殖技术、农产品加工技术等。
农业经济与管理：这个方向主要研究农业生产、分配和消费的经济理论和管理方法，以及农业政策和规划。农业生物技术：这个方向主要研究利用生物技术改良农作物和家畜品种，提高农业生产效率和产品质量。农业环境科学：这个方向主要研究农业生产对环境的影响，以及如何通过科学的方法保护和改善农业生态环境。
农业经济管理：这个方向主要研究农业生产、分配和消费的经济规律，以及农业政策和农业企业管理等问题。农业生物技术：这个方向主要研究利用生物技术改良农作物品种，提高农业生产效率和农产品质量。农业资源与环境科学：这个方向主要研究农业生产对环境和资源的影响，以及如何实现农业生产的可持续发展。
1、成就杨晓泉从事文化专业艺术事业20多年来，在党的培养教育下，政治思想觉悟有很大提高，热爱、拥护中国共产党的领导，积极靠近党组织并光荣地加入了中国共产党。他忠诚党的事业，服从组织，顾全大局，遵守国家法规、法令，贯彻执行党的文艺方针、政策。
农业生产技术：这个方向主要研究农业生产过程中的各种技术问题，如种植技术、养殖技术、农产品加工技术等。课题可能包括新型农作物品种的选育、农业生产中的环境保护技术、农业生产自动化技术等。
增加农产品技术含量；大力调整产业结构，减少谷物、食用油、棉花等土地密集型不利于产品出口的种植面积，增加市场前景较好有利于出口的农作物种植面积；在东南沿海地区发展资金、技术密集型、附加值高的农产品生产，推动农业产业化、集约化、现代化进程，从而扩大了农产品出口。
四是其它类型，如各农业研究和推广部门为农户提供产前、产中、产后服务。 无论采取何种组织形式，推进农业产业化经营的核心问题是在生产、加工和销售之间建立合理的利益分配机制。
食品工业是农产品加工业特别是农产品深加工业的支柱产业，是农产品面向市场的重要后续加工产业和先导型产业，是农产品转化最主要、最便捷的渠道，是提升农产品效益、解决“三农”问题最现实、最有效、最便捷的渠道。
基础阶段，采用完全一致的教学计划；进入专业阶段后，划分为果蔬及饮料加工工艺、畜水产品加工工艺、粮油食品加工工艺、食品工程等4个专业方向。
上海市农科院农产品保鲜加工研究中心在多年的研究探索中，持续推动农业科技创新。目前，研究中心多数课题仍处于研究阶段，但已取得了显著的技术成果。其中，于2005年荣获上海市农业科学院二等奖，彰显了团队在农产品保鲜加工领域的专业实力。中心不仅专注于自身的研究与创新，还积极参与跨机构合作。
上海市农业科学院农产品保鲜加工研究中心自成立以来，始终秉持科研与开发并重的发展策略，致力于服务上海农业产业化发展。该中心与上海市各区县的农业产业办下属的多个农业合作社展开了多种形式的合作，以确保科研项目立题研究的针对性。
上海市农业科学院农产品保鲜加工研究中心，作为上海市农产品保鲜加工的专业研究机构，是上海市农业科学院重点支持和发展的新兴学科。中心依托作物育种栽培研究所，拥有高级研究人员21人，中级研究人员26人，形成了强大的科研团队。
上海农科院作物所和林果所则在作物改良、引进、生物技术和农产品保鲜方面有所建树，特别是作物品种和果树领域成果显著。研究所被评为多个百强，涵盖生态环保和生物技术等领域，承担国家级科研项目，赢得科技进步奖，并与国际学术机构合作。
以下是关于保鲜与加工领域的期刊信息：期刊名称下的主管单位是天津市农业科学院，这是一家在农业科学领域有着重要影响力的机构。该期刊的主办单位是国家农产品保鲜工程技术研究中心，具体位于中国天津市西青区，津静公路17公里处，为研究和推广农产品保鲜技术提供了坚实的平台。
在天然产物和医药中间体的分离纯化工艺上，中心不断进行创新和优化，以提升产品的质量和产量。农产品加工和保鲜技术的研发，中心着眼于提升农产品的附加值，延长其市场保质期，满足消费者对食品安全和便利性的需求。
1、国际合作项目等科研课题100余项，发表论文120余篇，出版著作、教材30余部，指导培养硕士、博士研究生两百余人，荣获北京市哲学社会科学优秀成果二等奖、北京市优秀教学成果一等奖、宝钢优秀教师奖、中国工程造价行业突出贡献奖等，主编、参编多项国家及团体标准。
2、张秋生：院长 学院行政全面工作。张明玉：书记 学院党委全面工作、学院发展的监督保证工作、干部职工思想政治工作、统战工作、安全稳定 工作、教代会工作。学院人事工作、战略管理工作 。文映春：副书记 本科生管理与思想政治教育，共青团工作，工会工作。学院财务工作。
3、首先，企业领导的专业角色要相应地进行转变，要从单纯的管理者过渡为人际关系的协调者、建设科研的促进者和文化的传播者，要依据其独特的企业理念和思想，从企业实际出发，规划和描绘企业组织发展的远景和蓝图，以自我发展和自身的道德领导促进企业文化的发展。